34 подписчика
📌Stay Interview: Как удержать ключевых сотрудников и снизить текучесть кадров?
Как избежать потери талантливых сотрудников и уменьшить затраты на их замену? Ответ заключается в практике stay interview, которая активно используется в крупных компаниях.
📌Stay interview – это регулярные беседы с сотрудниками, направленные на понимание их мотивации и ожиданий. Компании, такие как Google и Adobe, применяют эту практику для удержания своих специалистов.
⬇️ Результаты:
🔹Снижение текучести
В организациях, где проводятся stay interview, текучесть кадров уменьшается на 20–30%.
🔹Долгосрочная приверженность
80% сотрудников, участвующих в таких интервью, остаются в компании более 2-х лет.
🔹Экономия средств
В компании SAP интервью помогли сократить затраты на набор новых сотрудников на 15% и увеличить уровень удовлетворенности на 18%.
⬇️ Преимущества stay interview:
🔹Удержание сотрудников
Интервью помогают предотвратить уход до того, как работники начинают искать новые возможности.
🔹Снижение затрат
Меньше увольнений и расходов на обучение новых сотрудников.
🔹Повышение вовлеченности
Сотрудники ощущают ценность своего мнения.
Stay interview — это разумная инвестиция в вашу команду. Активируйте бесплатный ((https:/...лот((https:/...r1)In-Eo для 5 сотрудников и убедитесь в этом сами!
1 минута
20 сентября 2024