2395 подписчиков
Верховный суд РФ недавно оставил без изменения важное решение кассационного суда, в котором была рассмотрена претензия сотрудницы к работодателю относительно неравенства в оплате труда на одинаковых должностях. Работница требовала уравнять её зарплату с коллегами, которые выполняли аналогичную работу, но получали больше. Однако суды отказали в удовлетворении её требований, опираясь на правовые нормы, регулирующие индивидуальный подход к оплате труда, даже на одинаковых должностях.
Правовая база
Согласно Трудовому кодексу РФ, ст. 22 обязывает работодателей обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Однако ст. 132 ТК РФ не запрещает устанавливать разные оклады, если различия связаны с такими факторами, как квалификация, опыт работы, сложность или объём выполняемых задач. В решении Верховного суда также было подчеркнуто, что надбавки и премии могут существенно варьироваться в зависимости от этих факторов.
Пример из судебной практики
В рассмотренном деле сотрудница работала в магазине на должности "укладчик-приемщик" с окладом в 47 530 рублей. Её коллеги получали 51 500 и 55 630 рублей соответственно. Суд постановил, что различия в заработной плате обоснованы различиями в объёме должностных обязанностей и квалификации, отражёнными в штатном расписании. Верховный суд согласился с этой позицией, отметив, что работодатель вправе самостоятельно определять условия оплаты труда, если они не нарушают закон.
Позиция суда
Суды, включая Верховный суд, неоднократно подтверждали, что различия в оплате труда на одинаковых должностях могут быть законными при наличии объективных факторов, таких как опыт, квалификация, сложность и объём выполняемой работы. Работодатели имеют право устанавливать разные оклады для сотрудников на аналогичных должностях, если это обосновано внутренними критериями, которые отражаются в трудовых договорах и штатном расписании.
Рекомендации для работников и работодателей
Работникам следует проанализировать, чем их работа отличается от обязанностей коллег, получающих больше, и, при наличии оснований, обсудить вопрос с работодателем.
Работодателям важно корректно оформлять штатное расписание и трудовые договоры, чтобы различия в зарплатах были чётко обоснованы.
Таким образом, решение Верховного суда подтверждает, что равные должности не всегда подразумевают одинаковую оплату. Работодатель вправе учитывать различные факторы, влияющие на размер зарплаты, что является важным инструментом для поддержания справедливости в оплате труда.
2 минуты
23 сентября 2024