766 подписчиков
ТОП-5 КРИТЕРИЕВ ДЛЯ НАЙМА СОТРУДНИКА
Рынок пестрит специалистами📢
Множество курсов способствует тому, что ещё вчерашние студенты уже сегодня пачками выставляют резюме в поисках вакантного места.
Перед работодателями становится серьезная задача, чтобы выбрать действительно достойного кандидата🥵
Чтобы определить, подойдёт ли человек в команду и сможет ли он выполнять задачи, указанные в резюме, важно учитывать несколько ключевых критериев ☝🏻 о них читайте в карточках к посту.
📌Лайфхак
Если у вас уже есть сотрудники, дайте кандидату с ними пообщаться. Их впечатления и мнение также могут быть полезными при принятии окончательного решения. Поскольку вам вместе работать над общей целью🦾
Как видите, процесс отбора потенциального кандидата довольно сложный😓
Кроме того, перед тем как кого-то пригласить на собеседование, нужно просмотреть сотни резюме, написать будущим кандидатам и договориться о собеседовании.
Поэтому во всех крупных компаниях есть специальная должность, HR (human resources), переводится как «человеческие ресурсы».
Это специалисты, которые помогают компании достигать целей через организацию управления персоналом и отвечают за то, чтобы в компании были талантливые и вовлеченные сотрудники.
Их ценность, как и цена, довольно высока💸
Поэтому не все себе могут позволить в команде HR-менеджера.
Но это не значит, что вы не сможете нанять качественного специалиста.
Совсем скоро мы поделимся крутым способом, как облегчить себе этот процесс 😉
1 минута
6 сентября 2024