40 подписчиков
Сентябрь на носу, а мои дети продолжают заниматься, хотя испанские школы еще не открылись. Хотят ли они этого? Конечно, нет. Но как мать я чувствую ответственность за их развитие и стараюсь мотивировать их двигаться вперед.
Все мы сталкиваемся с необходимостью мотивировать не только других, но и себя. Мы привыкли думать о мотивации через призму «кнута и пряника» — классический подход в лидерстве и самолидерстве. Сделал работу — получил бонус, не сделал — остался ни с чем.
Но что, если взглянуть на мотивирование иначе? Не только через результат, но и через процесс?
Представьте, вам нужно научиться плавать. Что вы выберете: холодное глубокое озеро или теплый бассейн с опытным тренером? Ответ очевиден.
Или вот еще пример. ТОП-руководитель с бесконечным списком задач. День за днем он переносит дела, чувствуя раздражение от того, как мало успевает и медленно движется. А что, если делегировать составление ежедневных планов ассистенту, убрав из процесса все негативное?
А если сотруднику нужно выполнить новую сложную задачу, почему бы не разбить ее на этапы дать ему ментора? После каждого шага — обсуждение с опытным коллегой. Это убирает страх ошибки и сопротивление к выполнению задачи.
Мотивация через процесс работает не только в бизнесе, но и в личной жизни. Мы формируем желание действовать не только через то, что получим в итоге (результат), но и через то, как будем к этому идти (процесс).
Так может, пора пересмотреть наш подход к мотивированию? Ведь иногда путь к цели может быть не менее, а то и более важным, чем сама цель.
Что вы можете изменить в своем процессе, чтобы усилить мотивацию к достижению результата? Возможно, стоит найти более приятный способ двигаться к цели?
Я, например, занимаясь рутинными задачами, включаю свой персональный плейлист «Work Mood», и мотивация нормализуется.
🔷 Канал Марина, а дальше что? • Карьера лидера в Telegram
1 минута
6 сентября 2024