14 подписчиков
#отавтора #карьерныйпотенциал
Десять лет назад, в сентябре 2014 года, я запустила свой личный проект "Карьерный потенциал".
К сожалению, сайт Careerpotential.ru стал недоступен после 2015 года, поэтому буду пересказывать историю своего проекта.
Тогда, в 2014 году, я закончила работу в Уорд Хауэлл, где рядом с хэдхантерами занималась консалтингом.
В общей сложности к тому времени у меня было 18 лет опыта в сфере HR.
С 1996 года я участвовала в проектах по развитию людей и команд, из которых бОльшая часть — в консалтинге: ЭКОПСИ, Стратеджи партнерс.
Сотни проведённых ассессментов всех видов. Развивающие сессии, тренинги, комплексные программы для сотрудников ведущих российских и международных компаний.
Видела взлеты и неудачи людей. Сама переживала кризисы и училась из них выходить.
В 2014 году в России никто не рассматривал карьерный потенциал как характеристику профессионала. Оценивали и развивали личностный потенциал (бесконечные тренинги личностного роста). Управленческий потенциал тоже был в фокусе эйчаров и консультантов.
Мне в какой-то момент стало понятно, что и то и другое не помогают человеку осмыслить себя с точки зрения развития карьеры.
Я разработала опросник для самоанализа карьерного потенциала. Было удивительно, как много инсайтов получали клиенты.
Простые вопросы. Их часто рекрутеры и хэдхантеры задают кандидатам.
Но, если человек отвечает не так, как нужно, чтобы выглядеть успешным, а как он сам себя воспринимает, то инсайты обеспечены.
Дальше я буду периодически рассказывать о находках десятилетней давности.
Следите за новостями😍
@Anna_Burova Career50plus
03.09.2024
1 минута
3 сентября 2024