16 подписчиков
Задали мне сегодня такой вопрос.
Как оплачивать сверхурочную работу?
Для того чтобы понять надо ли такую работу оплачивать разберем, что это за зверь такой 🦊
👍Сверхурочная работа — это не любая задержка на работе, а та, которую инициировал работодатель.
При этом, по ст. 99 ТК, компания может привлечь к такой работе:
📌 по соглашению сторон,
📌 без согласия работника,
📌 и по соглашению сотрудника, которое дополнительно подкрепленное мнением профсоюза.
➖➖➖➖➖➖➖
Важный момент.
Нельзя работника задерживать каждый день надолго.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Например, если сотрудник проработал сегодня 3 часа сверхурочно, то завтра он может задержаться только на 1 час.
➖➖➖➖➖➖➖
С 1 сентября 2024 года сверхурочную работу надо оплачивать с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.
Это означает, если работнику положены ежемесячные премии, то сверхурочную работу нужно оплачивать с их учетом.
⏺️ Как оформить?
1️⃣. Сформируйте приказ о привлечении к сверхурочным работам.
Укажите там причины привлечения к дополнительным работам и работников, которых планируете привлекать.
2️⃣. Запросите согласие.
Можно выбрать один из способов:
➖заявление от сотрудника
➖в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении. Например, "На привлечение к работе согласен"
➖в виде отметки сотрудника на уведомлении о привлечении к сверхурочным работам.
Самый удобный, на мой взгляд, третий вариант, т.к. уведомлении можно сразу же указать на право сотрудника отказаться от сверхурочной работы, если вдруг он является льготником (ст. 99 ТК).
3️⃣. Заполните табель учета рабочего времени.
Каждый час работы сверхурочно оплачивается отдельно:
💙 первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере,
💙 последующие — не менее чем в двойном.
А теперь, давайте проверим, кого можно привелкать к сверхурочке, а кого категорически нельзя ⬇️
1 минута
2 сентября 2024