Найти тему
15 подписчиков

#карьерноеразвитие


Стандартная процедура онбординга заключается в том, чтобы ознакомить новых сотрудников с презентациями и письменными ресурсами, такими как справочники, модули электронного обучения или руководства. Изучение новых процессов и навигация в новой среде - это не просто приобретение контента. Большая часть важных знаний и опыта вашей организации заключается в людях, и не все компании используют этот ценный ресурс.

Три шага, которые вы можете предпринять, чтобы помочь новым сотрудникам построить полезные отношения.

1️⃣ Создайте карту знаний.

Вашему новому сотруднику важно понимать, кто что знает в вашей компании и как все люди и группы сочетаются друг с другом. Создание карты знаний в качестве ресурса - отличный способ ускорить это понимание.

2️⃣ Составьте список приоритетных контактов.

Некоторые люди в вашей карте будут более релевантны конкретным задачам или тематическим областям, чем другие. Главное здесь - быть избирательным, стратегическим и целенаправленным, а также составить список людей, с которыми ваш новый сотрудник должен познакомиться в первую очередь.

3️⃣ Начните выстраивать отношения.

Вы можете облегчить путь новичкам, инициируя и поощряя стратегические связи с людьми из вашего списка.

Например, вместо того, чтобы просить прочитать всю информацию о программном обеспечении, познакомьте новичка с опытным пользователем, который знает программное обеспечение и какие аспекты наиболее важно понять в первую очередь, а какие можно оставить на потом.

Вот еще несколько советов, как облегчить эти связи:

🔹Запланируйте встречу за ланчем и пригласите как новичка, так и человека, с которым вы хотите их познакомить.
🔹Предупредите сотрудников о том, что к ним будут обращаться новые люди.
🔹В качестве продолжения периодически просите новых сотрудников перечислять коллег, с которыми они встречались и у которых учились. Затем вы можете просмотреть список, чтобы выявить и устранить любые очевидные пробелы в их сети взаимоотношений.

У вас выстроен процесс онбординга новых сотрудников в коллектив?

👍 - да
😐 - нет
😇 - попробую советы
1 минута