27 подписчиков
Что такое job offer и какой его правовой статус?
Job offer - это предложение работы в переводе с английского.
В российском трудовом законодательстве такое понятие отсутствует. Поэтому работодатель вправе не использовать в своей деятельности этот инструмент. Однако кадровые службы все чаще используют job offer при приеме на работу.
Он распространен в иностранных компаниях, которые ведут свой бизнес в России. Российские компании используют job offer при подборе руководителей, топ-менеджеров, а также высококвалифицированных специалистов, которые переезжают на работу из других городов.
Job offer называют письменное предложение работы, которое направляют кандидату до официального устройства на работу.
Подготавливает его кадровая служба потенциального работодателя совместно с непосредственным руководителем будущего работника.
Обычно job offer содержит подтверждение условий, о которых кандидат и работодатель договорились во время собеседования (о должности, обязанностях, размере вознаграждения, содержании компенсационного пакета и др.). Впоследствии эти условия, как правило, включают в трудовой договор.
На практике job offer направляют кандидатам либо в бумажном, либо в электронном виде (электронное письмо). Бумажный job offer подписывает работодатель, а в некоторых случаях и работник.
Вместе с тем составление job offer может иметь неблагоприятные для работодателя правовые последствия. Зависят они от того, каким образом job offer оформлен, какие условия в нем согласованы и кем он подписан.
Подробности применения такого документа и возможные риски описаны в Готовых решениях- фирменных материалах справочно-правовой системы КонсультантПлюс, которую представляет в шести регионах страны КонсалтикаПлюс
1 минута
31 августа 2024