24,4 тыс подписчиков
👨⚖Дискриминация по должности: генерального директора уволили в один день за просьбу о повышении зарплаты
Осенью 2015 года Евгений Лапшин стал генеральным директором подразделения «МОЛ-Русс» в России. Первоначальный срочный договор с руководителем несколько раз продлевали.
Генеральный директор принял решение повысить зарплату своим подчиненным. Затем, в апреле 2024 года, попросил головную компанию пересмотреть свой оклад. Вместо того, чтобы увеличить выплаты топ-менеджеру, фирма предложила заявителю подыскать другое место работы.
Уже в мае 2024 с генеральным директором расторгли срочный трудовой договор по инициативе исполнительного органа юрлица — статья 278 ТК РФ.
О принятом решении Лапшину сообщили, когда тот был в командировке.
Экс-генеральный директор попытался восстановить себя в должности через суд со ссылкой на Постановление Пленума Верховного суда № 21 от 2 июня 2015 года. Истец считал настоящей причиной своего увольнения конфликт на работе. Заявитель подчеркнул, что в России запрещена дискриминация сотрудников — статья 3 Трудового кодекса.
В дополнении к исковому заявления было указано, что генеральный директор — самая уязвимая должность. Уволить руководителя могут в любой момент.
Ответчик, в свою очередь, отметил, что доверие к генеральному директору было подорвано на фоне заявления им необоснованного денежного требования и отказа сотрудника от конструктивных переговоров.
Суд не признал действия предприятия по отношению к бывшему работнику дискриминационными.
Отказ проиндексировать зарплату генеральному директору не является дискриминацией. Так решил Бугурусланский районный суд Оренбургской области.
❗Уволить директора ООО и АО и принять на его должность нового можно в любой момент, если подобная оговорка содержится в уставе предприятия. Такое увольнение допускается без уточнения мотивов работодателя.
❗Восстановление на работе генерального директоров встречается крайне редко в российской правоприменительной практике. В основном прецеденты связаны с нарушением формальной процедуры расторжения договора.
1 минута
30 августа 2024