618 подписчиков
⚡️ Депремирование хотят официально закрепить в ТК РФ
Работодателям намерены дать возможность законно лишать персонал премий. Такой законопроект подготовили и уже рассматривают в Госдуме.
Ожидается, что отдельный документ позволит защитить сотрудников от неправомерных действий нанимателей. Сейчас работодатели не ограничены законом ни по частоте выплате премий, ни по объемам, и это становится инструментом для манипулирования персоналом.
Если закон примут, то лишать людей денег будут не произвольно, как происходит сегодня, а только при наличии оснований, закрепленных в нормативных актах.
В частности, авторы инициативы предлагают:
⚫️ включить в ТК РФ отдельную статью, в которой будет прописан порядок депремирования;
⚫️ ограничить работодателей — они смогут «урезать» не более 20% месячной зарплаты;
⚫️ если депремируют из-за взыскания, то уменьшить выплату смогут только за период, когда сотрудника наказали.
Эксперты считают, что идея усилить правовое регулирование трудовых отношений — правильная. Некоторые работодатели снизили оклады до 20–30%, сделав их совсем небольшими, а основную часть зарплаты зашили в премии. Сотрудникам стало сложно планировать свой бюджет из-за непонимания, сколько удастся заработать. Кроме того, персонал стал зависимым от решений руководства.
В том числе эксперты считают необходимым:
✅ установить, что размер штрафа должен соответствовать объему невыполненной работы;
✅ запретить штрафовать сотрудников, если в документах нет четких критериев для депремирования.
1 минута
9 сентября 2024