2292 подписчика

👨‍💼 Как российские компании формируют кадровый резерв?

51% компаний в России формируют кадровый резерв на основе резюме, которые соискатели размещают на карьерных сайтах. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на исследования сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор".

Что касается остальных организаций, 43% пополняют свой резерв кандидатами, которых рекомендуют действующие сотрудники. 35% респондентов рассказали, что сохраняют резюме тех, кто когда-либо проходил собеседования в их организации, а 17% составляют базу из числа уволенных работников. Есть и другие способы, к которым прибегают 18% компаний. Например, формируют резерв из тех сотрудников, которые нацелены на продвижение по карьерной лестнице.

А из кого формировали бы кадровый резерв Вы, если бы перед Вами стояла такая задача? Делитесь своими идеями в комментариях🔽

Ознакомиться с реальным опытом того, как создание карьерных траекторий позволило в том числе сформировать кадровый резерв в Сервисном центре "ФЕСКО", вы можете в статье на портале Центр компетенций ОЦО

👨‍💼 Как российские компании формируют кадровый резерв? 51% компаний в России формируют кадровый резерв на основе резюме, которые соискатели размещают на карьерных сайтах.

Около минуты

26 августа 2024