11 подписчиков
Как меняться, не изменяя себе
Вас повысили! Дали новый сложный амбициозный проект или даже целый портфель проектов. Руководители видят, что ваши навыки и старания дают прекрасные результаты и хотят от вас того же в вашей новой роли.
Конечно, эйфория и драйв пьянит, потому что иначе зачем быть руководителем, если не достигать больших командных результатов? Засучив рукава, вы приступаете к работе. И тут вы с удивлением обнаруживаете: ваши старые подходы к работе не работают в вашей новой роли. Да-да, именно ваши предыдущие навыки и ноу-хау, которые привели к повышению!
Их пора убирать из вашего арсенала инструментов и начинать поиск новых. И чем быстрее вы осознаете это и распрощаетесь со старыми подходами, тем лучше. Иначе вы провалитесь в новой роли.
ПРЯМО ВСЁ УБРАТЬ? Как же тогда работать?
Конечно, не всё!
Всегда будет ядро вашей рабочей личности, которое не будет претерпевать больших изменений. Это ваш стиль, то, что вас всегда будет отличать от других руководителей.
Например, я знаю, что где бы ни работал, мне очень нравится выискивать и превращать ручные операции в автоматизированные для себя и для команды. А еще люблю разбираться в новых процессах и придумывать, как их можно оптимизировать и какие его подпроцессы можно превратить в конвейер.
В конце поста https://t.me/alex_khvan/93 - 8 советов, как прощаться со старыми и искать новые подходы
1 минута
26 августа 2024