618 подписчиков
⚡️ 7 из 10 работодателей готовы нанимать уволенных по статье
Дефицит кадров вынуждает компании снижать требования к соискателям. Только 32% нанимателей не возьмут на работу человека, которого уволили с предыдущей работы по статье.
Почему компании готовы рассматривать таких кандидатов?
🟠 В первую очередь из-за острой нехватки рабочих рук;
🟠 Рекомендации от других компаний могут быть положительными (33%);
🟠 Навыки важнее причин увольнения (28%).
Но это не значит, что уволенного по статье человека с хорошими отзывами и развитыми профессиональными навыками со стопроцентной вероятностью трудоустроят. Чаще всего работодатели рассматривают соискателей этой категории в порядке исключения. Обычно речь идет про рабочий, массовый и линейный персонал. Как показывают исследования, именно в этих категориях наиболее остро стоит вопрос нехватки кадров.
А вот руководителям высшего и среднего звена, если с ними простились с негативной меткой в трудовой книжке, сильно надеяться на быстрый успешный наем не приходится. На такие позиции уволенных по статье кандидатов рассматривают в разы реже.
Соискатель может и не ставить компанию в известность о том, что ушел с прошлого места работы не по своей воле. Поэтому будет не лишним проверить благонадежность потенциального сотрудника. Сделать это быстро и эффективно можно с помощью сервиса от SpectrumData.
👉 Оставьте заявку на демодоступ и получите 4 бесплатные проверки, чтобы убедиться в достоверности и полноте отчетов: https://clck.ru/3Cqxug
Реклама. ООО «Авторапорт», ИНН: 9701071800. erid: MguTjjAFS83V
1 минута
26 августа 2024