34 подписчика
Вы помните, что я искала работу?
Когда я искала работу, я хотела уйти из IT - это было правдой 😂
Потом поясню почему и чем тогда я руководствовалась
Но, сейчас история о другом.
Сеть розничных магазинов домашнего текстиля.
Известная компания на рынке, это все 😂
Чем привлекла тогда компания - это была первая точка касания.
Когда рекрутер приглашает на общение.
- крупная компания
- позиция руководителя отдела подбора и адаптации персонала
- большая численность людей, более 10к сотрудников
- интересный вызов - оптимизация процессов рекрутинга и их автоматизация
- уровень дохода 😂 я тоже денежки люблю
Значит, прошла я 2 или 3 этапа собеседования, и вот мне присылают оффер - и я была в шоке.
Сижу, значит, смотрю оффер, все норм, кроме денег.
Они серые. Это тогда, когда минимальная часть - белая, МРОТ, остальное все в конверте.
Я, честно, была в шоке. В шоке была от того, что ни на одном этапе собеседования, это не проговаривалось
А второй шок, как в 24 году, еще такие компании существуют, честно, я думала, до всех дошли.
Еще шок, как там работают эти десять тысяч сотрудников. Это 10 ТЫСЯЧ!!!!
Тем более, при 10к сотрудниках, представьте сколько там Трудовых Споров и явно, все необходимые органы в курсе происходящего.
И тут, я поняла, что я плохо прособеседовала компанию!
Я ни разу, не задала вопрос про чистоту оплаты труда.
Но, я выявила огромный урок. Теперь, общаясь с каждым кандидатом, я стараюсь сама инициировать разговор про выплаты, про оформление, про IT аккредитацию, что Москва и Питер в пролете.
Чтобы сформировать правильные ожидания у кандидата.
Компания в которой я работаю, абсолютно белая. А для меня, это критичный момент.
И следовательно, я хочу задать вопрос. Много ли компаний на рынке, которые до сих пор играют в нечестную?
1 минута
25 августа 2024