Найти тему

ТРУД В РОССИИ ПЕРЕСТАЕТ БЫТЬ ДЕШЕВЫМ


«Революция зарплат», о необходимости которой так долго говорили социологи и экономисты, становится реальностью?

Девяностые годы сохраняются в памяти старшего поколения не только как время глобальной социальной катастрофы; на долгие годы в общественном сознании утвердился страх безработицы. И сегодня безработица входит в тройку актуальных социальных проблем, которые волнуют россиян.
Удивляться этому не стоит. Для девяноста процентов жителей России заработная плата остается главным, а часто единственным источником дохода. От наличия работы зависит в жизни многое – безработному никто не даст ипотеку, а значит у него нет возможности получить сносное жилье; от устойчивой и надежной работы зависит в обратной пропорциональности размер ростовщического процента, с помощью которого банки грабят россиян; наконец, работа – это социальный статус, положение в обществе, уважение окружающих…
Годы высокой безработицы не прошли даром. Но есть у «проклятых девяностых» еще одно исключительно вредное последствие: они сформировали рынок дешевой рабочей силы; причем, в большей степени недооценен квалифицированный труд.
Для того, чтобы в этом убедиться, достаточно посмотреть на статистику Международной организации труда (МОТ) – за одинаковую по профессии и квалификации работу российские работники получают вдвое меньше, чем европейские или, тем более, американские.
Возникает вопрос: а почему оплата труда не вернулась к более высоким значениям уже после того, как к более низким значениям вернулась безработица?
Увы, все не так просто, как это расписывал Карл Маркс в своем классическом научном труде «Капитал».
Высокая безработица ушла, а страх-то остался.
Инженеры и научные работники не забыли, как они вынуждены были торговать на рынке китайскими шмотками, чтобы спасти от голода свои семьи.
Сформировалась уже устойчивая социальная норма, то есть общественное отношение к тому, что россиянин должен быть рад любой работе; а «любой» всегда означает «низкооплачиваемой».
Ну и марксистское учение о прибавочной стоимости никто не отменял, которое сводится к очень простой закономерности: чем меньше будет затрат на оплату труда, тем больше прибыли у работодателя. Потому что прибыль – это всегда разница между выручкой за произведенные товары или услуги и затратами на производство, самой большой долей при этом являются затраты на труд.
Особенно эта разница ощутима у экспортеров, потому что выручку они получают в долларах, а затраты обеспечивают в рублях; это обстоятельство является причиной того, что Банк России все постсоветское время старается не допускать укрепления рубля по отношению к доллару. Не будем забывать, что основным работодателем у нас в России является государство – в том числе через государственные монополии типа «Роснефть», «Газпром» или «Сбербанк».
Опять же главным инструментом повышения оплаты труда во всем развитом мире является профсоюзное движение, которое в России практически отсутствует. Не принимать же всерьез профсоюз Шмакова, который держится только за счет доходов от советского наследства в виде санаториев и домов отдыха.
Есть и другие, независимые профсоюзы, но их слишком мало.
И последнее – на социальную норму, утверждающую согласие работать за небольшую зарплату, по-прежнему влияет и советское наследство. В СССР, и это хорошо помнят все, зарплата была не источником дохода, а инструментом перераспределения социальных благ. Поэтому и привычки постоянно бороться за повышение зарплаты не сформировалось.
Недооцененный труд является настолько важным фактором\. Что он способен остановить стратегическое развитие страны. Экономике нет смысла технологически обновляться и повышать производительность труда – всегда есть дешевая рабочая сила, которой можно заткнуть любые дыры и прорехи, в том числе в управлении.
Нынешний кризис в системе высшего образования тоже во многом спровоцирован недооцененным трудом, и тут ничего дополнительно объяснять не надо.
Сможет ли всю эту тупиковую ситуацию поменять нынешний рекордно низкий уровень безработицы и реально проявившийся на рынке дефицит кадров?
3 минуты