11 подписчиков
Секреты успешного рекрутмента
Сижу в отпуске. Планировала полностью отключиться от работы и отдохнуть. Но именно в такие периоды мозг непроизвольно начинает систематизировать накопленный опыт и знания. Я давно думала о каком-нибудь списке важных составляющих для эффективного рекрутмента. И вот он у меня сложился:
Нанимайте сильных рекрутеров. Нужно нанимать только спецов с высоким эмоциональным и обычным интеллектом. В противном случае вы рискуете столкнуться с постоянными коммуникативными провалами и необходимостью тратить время на микроменеджмент, хотя должны строить систему.
Определите контактное лицо для каждого блока заказчиков. У каждого блока заказчиков должно быть одно «входное окно» — лицо контакта. Если ресурсов на это не хватает, выделите хотя бы одного рекрутера, который будет вести отдельный блок. Эмоциональная привязанность к одному человеку всегда помогает наладить контакт.
Записывайте минутки на каждой встрече с заказчиком. Отмечайте ключевые моменты и следуйте договоренностям. Если вы не согласны с решением (например, вам заставили смотреть на соискателей из сомнительной индустрии), обязательно озвучьте это сразу. А если ваши аргументы не сработали, выполните задачу добросовестно, без настройки на «ну вот я же говорил, что не сработает».
Будьте внимательны в аналитике. Ошибку в аналитике должны обнаружить и озвучить вы, а не разгневанный заказчик. Ответственность за качественный результат лежит на вас обоих, но если рекрутер скрывает проблемы или, что еще хуже, не видит их, то ответственность полностью на его стороне.
Создавайте кроссфункциональные проекты. Они отличают простой рекрутмент от потрясающего. Вы можете, например, запустить программу «Наставничество для новичков», где опытные сотрудники помогают новым адаптироваться, или организовать внутренние мастер-классы по развитию карьерных навыков. Главное заниматься не только наймом, но предлагать яркие, интересные HR-решения, которые не требуют значительных финансовых затрат.
Естественно, тут я не пишу про хард скиллы, объем и набор которых зависит от запрашиваемого вами уровня рекрутера.
#СредаОбитания
1 минута
21 августа 2024