10 подписчиков
Ко мне пришла клиент, и спрашивает про свою знакомую. Дескать, Марина (не Мария) руководитель, теперь ее называют «Марина Владимировна», вышла работать на новую должность. Не знает, с чего начать, чтобы заслужить повышение на следующий шаг. Дайте пожалуйста рекомендации Марине Владимировне.
Конечно, всё что угодно для знакомой моей клиента! Чтобы заслужить повышение и успешно развиваться на новой должности, важно сосредоточиться на нескольких ключевых аспектах. Вот несколько рекомендаций, которые помогут ей в этом:
1. Понимание Роли и Ожиданий – какие результаты? И что делать?
- Изучите свою должностную инструкцию: Тщательно ознакомьтесь с обязанностями, которые от вас ожидаются. Это поможет вам понять, на что следует обратить внимание в первую очередь.
- Поговорите с руководством: Узнайте, какие ожидания у вашего начальства, и какие цели они ставят перед вами. А ещё поговорите с коллегами – что они думают про руководство и про задачи?
2. Развитие Лидерских Навыков
- Коммуникация: Эффективное общение с командой и руководством - ключ к успеху. Слушайте своих коллег и старайтесь доносить свои мысли ясно и чётко.
- Делегирование: Учитесь доверять своей команде и распределяйте задачи таким образом, чтобы максимально использовать их сильные стороны.
3. Постановка и Достижение Целей
- SMART-цели: Устанавливайте конкретные, измеримые, достижимые, релевантные и ограниченные по времени цели. А лучше ставьте и цели и заодно «Чтобы что» - цели.
- Отслеживание прогресса: Регулярно оценивайте свой прогресс и при необходимости корректируйте свои действия.
4. Развитие Профессиональных Навыков
- Обучение: Постоянно учитесь и развивайтесь в своей профессиональной области. Посещайте тренинги, семинары и читайте специализированную литературу. Обратите особое внимание на Архменедмжент.
- Обратная связь: Регулярно запрашивайте обратную связь от коллег и руководства, чтобы понимать, в каких областях можно улучшиться. Конечно, лучше не впрямую, и задавать наводящие вопросы.
5. Управление Временем и Приоритетами
- Планирование: Используйте планировщики и календари для эффективного управления своим временем.
- Приоритизация: Определите наиболее важные задачи и сосредоточьтесь на их выполнении в первую очередь. На самом деле, определите неважные задачи, и забейте на них!
6. Создание Позитивной Рабочей Атмосферы
- Поддержка команды: Будьте открыты и поддерживайте своих коллег. Это поможет создать доверительную атмосферу в коллективе. Но не переусердствуйте – не поощряйте фамильярность!
- Мотивация: Поощряйте и мотивируйте свою команду, чтобы они были заинтересованы в достижении общих целей.
Следуя этим рекомендациям, Марина сможет не только успешно выполнять свои текущие обязанности, но и продемонстрировать своё стремление к развитию и готовность к повышению. Удачи ей на новой должности!
P.S.
Завтра утром в 11 по Мск я проведу «поболтать». Приходите. Можно будет задать мне вопросы, представиться, поговорить, познакомиться. Платить деньгами не нужно.
Для затравки, я расскажу о принятии решений руководителем, и чем эта работа отличается от работы линейного специалиста.
Кому и когда может быть интересно:
* Вы вышли на новую работу, и вы – руководитель.
• Вы занялись новым проектом.
• Вы выгорели.
• Вам страшно уйти в отпуск.
• Вас того и гляди уволят.
• Вы крутитесь как белка в колесе
Проходить будет в нашем уютном чатике, ссылка будет здесь.
2 минуты
21 августа 2024