Найти в Дзене
33 подписчика

С чего начать мотивацию команды?


Согласны с тем, что результат зависит от сильной команды?
Если да, то самое главное после сбора такой команды это их мотивация.

У нас вообще принято премию называть мотивацией 😄
Типа ребят у нас мотивацию повысили на 10% в отделе, ну что могу сказать, финансы наверно да, а вот про мотивацию я бы поспорил.
На деле подобные изменения не то, что слабо влияют на мотивацию, я бы сказал не влияют вообще.

Построение и работа над мотивацией сотрудников влияет не только на поставленные перед командой планы и задачи ‼️
Кстати говоря, а планы то поставлены перед командой или у всех личные и каждый сам за себя?
Но и на успешное прохождение испытательного срока, на текучку, на выгорание сотрудников, на причины ухода из команды, напряженные отношения в коллективе.

Примеры из практики 👇

👉 Отдел продаж то и дело видит косяки на производстве, они перестают верить в то, что продают. Падает вера в продукт и мотивация работать.

👉 Отдел юристов которым рассказывали на собеседовании, что они будут бегать по делам и решать много важных дел, а в итоге посадили разбирать досудебки.

👉 Отдел рекрутинга к которому не прислушивается бизнес и не вносит корректировки в требования и вилки зарплат с учетом ситуации на рынке.

📉 Все примеры выше про демотивацию и я специально не привел примеров про деньги, потому что это не главное ❌

— А это вообще практически все причины по которым планы и задачи в любых отделах горят, представляете?

Меня поражает взаимосвязь всех процессов и проблем с которыми работают HRы и которые начинаются именно с мотивации сотрудников.

Поэтому я решил сконцентрироваться в работе, на мотивации сотрудников, как будто это двигатель автомобиля, а все остальные инструменты должны ему помогать и работать на его благо.

До сих пор, в России этот вопрос массово не решен, с мотивацией никто не умеет работать, все думают что наймут HRа и он все нарулит, НЕ НАРУЛИТ и вот почему 👇

Начинать мотивацию нужно с нынешней команды и это задача руководителя, HR в штате не сможет делать это вместо лидера команды.

👨‍💻 Работа над мотивацией сотрудников это HR инструмент, который внедряется руководителем отдела, чтобы управлять им и добиваться нужных результатов и не сталкиваться с проблемами которые я написал выше.

———•

Не забудьте лайкнуть и подписаться, на канале регулярно появляется качественный контент
1 минута