Как составить стратегию сорсинга и не раздолбаться в стену

Успешный сорсинг — это не про хаотичный поиск кандидатов с горящей задницей, а стратегический процесс. Эффективный сорсинг требует плана.

Но пусть вас эти не пугает. Я взяла самый простой вариант создания стратегии, который сможет использовать даже новичок и, главное, этот метод проверен на моих рекрутерах.

Останавливаем хаос и двигаемся по этапам:

1. Определите ресурсы и подходы: выберите подходящие платформы и методы поиска, используя boolean-запросы и фильтры, чтобы точно определить целевую аудиторию.

2. Составьте план работы с платформами и кандидатами. Подготовьте фильтры, запросы и письма для первых контактов.

3. Проводите контроль и корректировку: регулярно проверяйте прогресс, оценивайте эффективность методов и вносите коррективы по необходимости.

4. Делайте аналитику результатов: проанализируйте итоги кампании и используйте полученные данные для улучшения стратегии в будущем.

Если вы работаете в команде, то не забываем документировать все процессы. Вот чек-лист, как составить документ сорсинг стратегии:

1. Описание требований и полезные ссылки

2. Ссылки на публикации вакансий на различных ресурсах

3. Сохраненные поисковые запросы и комментарии к ним

Также рекомендую распределить платформы и запросы между коллегами. Это поможет охватить больше кандидатов и избежать дублирования усилий.

Составить сильную стратегию — это не всегда быстро и легко, но в результате вы получите в 100 раз больше чем без неё. Делитесь своими методами и стратегиями в комментариях, чтобы вместе находить лучших кандидатов!

1 минута

21 августа 2024