673 подписчика
Тимлиды — сердце команды. И вот почему.
В книге компании McKinsey «Власть среднему звену» (а тимлид — это менеджер среднего звена) исследуется, как эта роль стала приоритетной для руководителей, чьи компании столкнулись с высоким уровнем выгорания и текучести кадров после пандемии. Разбираем базу вместе.
Как выглядит хороший тимлид сегодня?
📌 Он может объяснить команде, «зачем» делать что-то, придать смысл и важность работе. Ценность может быть не всегда очевидна даже самим сотрудникам.
📌 Он может распределить зоны ответственности. Руководство даёт свободу действий подчиненным без микроменеджмента, при этом контролирует процесс и задаёт стандарт работы.
📌 Он может наладить коннект внутри команды и между отделами, включая тех, кто работает удаленно\на фрилансе. Понимание структуры и выстроенная доброжелательная коммуникация — решение половины проблем.
📌 А ещё — немного вникания в психологию не избежать: коллеги — это не только соратники в работе, но ещё и просто живые люди со своими заботами. Руководителю важно базово понимать и внерабочие приоритеты членов команды, умение распознавать звоночки выгорания и помогать это регулировать.
Расскажите, хотите ли вы расти вертикально в команде или карьерные амбиции — это не самая важная часть вашей жизни?
💪 Подписаться на DIDENOK TEAM
1 минута
20 августа