Найти тему
45 подписчиков

❓РАЗБОР вопроса подписчика к предыдущему эфиру


Как себя показать в компании в которой не предусмотрен карьерный рост.
Не важно как называются сотрудники по должностям, все выполняют примерно одинаковую работу и есть руководитель над всеми.
Отличие сотрудников лишь в количестве лет работы в компании.
Нужно ли думать про переход в другую компанию, для реализации роста или есть пути карьерного трека в указанной компании.

Разберу основные подходы.

Внутри компании:

🫣Проявите инициативу:
- Предлагайте идеи для улучшения процессов.
- Берите на себя дополнительные ответственности.

😰Развитие навыков:
- Прокачивайте свои навыки, чтобы стать экспертом в своей области.
- Пройдите дополнительные курсы и тренинги.

😡Поиск менторов:
- Найдите старших коллег, которые могут дать советы и помочь в развитии.

🤫Нетворк:
- Заводите полезные знакомства внутри компании.
- Участвуйте в корпоративных мероприятиях.

🫠Проявление:
- Регулярно демонстрируйте свои успехи.
- Докладывайте руководству о достигнутых результатах.

Внешние варианты:

🫣 Исследование рынка труда:
- Оцените возможности в других компаниях.
- Сравните предлагаемые условия и возможности роста.

😰 Обновление резюме:
- Поддерживайте резюме актуальным.
- Добавьте туда свои достижения и приобретенные навыки.

😡 Контакты в отрасли:
- Посещайте профессиональные мероприятия и конференции.
- Создавайте связи с людьми из других компаний.

Принятие решения:

- Оцените, насколько вам важен карьерный рост и в чем - в должности, в доходах, во влиянии?
- Сопоставьте свои возможности внутри текущей компании с внешними предложениями.
- Если текущая компания не предлагает перспектив, возможно, стоит рассмотреть переход.

Помните, что каждый путь уникален, но технологии универсальны!
1 минута