Найти тему
53 подписчика

#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #принуждениекувольнению #увольнение #риски #HRунужнознать #какправильно #советотHR


"Коллеги "принуждение к увольнению" в большинстве случаев доказывается на "разговоре по душам" "диванного эксперта по конфликтам", который вместо трудового права вам втирает, что "со всеми договорится" и переписки после этого.
Простите, наболело. Если вас HRD или другого HR руководитель (генеральный или не очень) заставляет поговорить, да еще и в режиме "не за что ему платить, пусть пишет заявление и уходит так прямо сейчас" письменно с ним зафиксируйте, что вы предупреждали.
После таких разговоров даже соглашение сторон – рисковое увольнение. Он увольняется, берет у вас "денег" (если даете), а потом через месяц приходит вам иск. И суд признает при наличии доказательств этих "разговоров" (в устной или письменной форме, это уже вторично, если "принуждали" в переписке), что соглашение подписано под давлением.

Мир всем! Не попадайтесь.

P.S.: Кстати, единственным "чистым" выходом тут будет на жалобу работника ответить руководителю: "Я такое не поручал, я поручал запросить у вас письменные объяснительные по ряду ситуаций. Напишите письменные разъяснения, что конкретно произошло, кто это сделал, где когда, максимально детально. Будем расследовать". После чего "жертве принуждавшей работника", естественно, придется пройти через дачу письменных объяснений, где "жертва" пишет: "Простите, не так понял(а), думал(а) что учитывая запросы объяснений уже и так все понятно, каюсь проявил(а) излишнюю инициативу", к жертве дисциплинарное взыскание применяем. Работнику говорим: "Работай друг, что это ты тут куда собрался?"
Но! Сработает, если нет других "доказательств" и этот самый руководитель на встрече не был или сам ее не вел.

P.P.S.: Совет краткий, это не консультация;) Поэтому, всем предположившим возможные развилки событий, остыть:) Это один из ходов при учёте, что ситуация не запущена и там уже не наворочено сверху еще вагон и малая тележка." (Ольга Чумакина)
1 минута