2904 подписчика
Затишье перед бурей.
Авторская реплика на ситуацию с нехваткой персонала.
Работодатели перестали пугать увольнением. Оно и понятно специалистов, просто людей не хватает.
❓ Долго ли продлится этот период? Когда снова начнут стращать?
Я думаю, что это время скоро закончится. Я, в силу своих занятий, очень много общаюсь с ритейлом и особенно тесно с теми, кто разрабатывает новые стратегии и новые технологии.
Так вот хочу сказать, что процесс роботизации и автоматизации набирает немыслимые обороты и, кстати, ИИ в этом играет не последнюю роль. И началось это, особенно роботизация, весьма недавно, поэтому плоды ещё неощутимы, да и проблема нехватки так остро не стояла.
Основной посыл для ускоренного старта автоматизации в ритейле:
«сколько бы это не стоило, но это надо делать, т.к. людей просто нет».
В такой ситуации, когда ты просто вынужден это делать и деньги, и мотивация всегда находятся для реализации таких проектов.
Я ожидаю, что за 5 лет произойдёт невероятно стремительный рост автоматизации и роботизации, причём и физической роботизации линейного персонала, в том числе.
Результат такой роботизации и автоматизации может поставить вопрос о закрытии дефицита рабочей силы, а в перспективе даже и об некотором избытке рабочей силы. Вот тогда и начнут снова стращать увольнением, поэтому это только затишье перед бурей.
Нам сейчас точно нужно задуматься об этой перспективе.
❓Что произойдёт, когда мою должность, мою профессию автоматизируют?
Ясное дело, что сейчас никто не бросит свою работу, которой потенциально грозит автоматизация и не побежит осваивать новые профессии – так мы устроены, пока гром ….
Однако, что точно следует сделать, так это помнить, что это затронет всех, и, если возникнет подобная угроза, нужно будет быстро найти в себе силы адаптироваться и занять новое место в этой жизни. Времени на промедление будет мало, и возврата назад уже не будет.
Подробнее про исследование
********
Пригласить Бориса выступить по этой теме
Мой курс по ИИ для бизнеса – Курс
1 минута
28 августа 2024