16 подписчиков
⚖️ В продолжение вчерашнего поста про расчетные листки.
Работник обратился в суд за компенсацией морального вреда, из-за того что работодатель не выдал ему расчётные листки с июля по сентябрь 2022 года.
Взыскать планировал 20 000 рублей.
Данное разбирательство еще раз доказывает, что форму листка утвержать надо и тщательно прописывать порядок его выдачи.
Немного разберем решение суда
13 июля 2022 года сотрудник направил обращение на имя генерального директора, в котором потребовал выдать ему расчётный листок за июнь 2022 и обязательно с подписью бухгалтера и печатью бухгалтерии.
Но...
🔘В компании была утверждена своя форма листка, которая не предусматривает подписи и печати.
🔘Работнику выдали листок на утверждённом в компании бланке.
Сотрудника это не устроило и он отказался получать зарплату до тех пор, пока ему не предоставят расчётный листок по той форме, по которой он требует.
Сначала суд решил удовлетворить требования работника и определил выплатить ему компенсацию в 3000 рублей.
Но апелляция решение суда отменила, так как документы работодателя оформлены верно и расчетные листки работник получал по той форме, которая была утверждена.
🙌 С несогласным работником неоднократно проводили разъяснительные беседы, где подробно объясняли порядок выдачи расчетных лисков на предприятии.
Рассказали, куда он может обратиться и в какие сроки за листком, но мужчина ни в один из указанных отделов с просьбой выдать ему расчётный так и не явился.
☑ Учитывая все обстоятельства судьи апелляции, а затем кассации пришли к выводу, что работник в данном случае злоупотребляет своим правом.
➖Информирование о ЗП осуществляется, в том числе, путём выдачи расчётных листков.
➖Порядок получения расчётных листков, действующий у данного работодателя, работнику был разъяснён, однако он таким порядком не воспользовался.
➖При этом вопреки утверждениям работника, на работодателя законом не возложена обязанность вручать расчетные листки всем сотрудникам без исключения лично, под роспись.
1 минута
28 августа 2024