8836 подписчиков
Готовим оффер, с которым вы будете на шаг три шага впереди конкурентов
Каждый раз, когда мне нужно создать уникальное предложение для кандидата, я начинаю с анализа конкурентов. Зачем изобретать велосипед, когда можно взять лучшее от успешных приемов других компаний? Не забывайте, что вы не просто предлагаете работу, вы предлагаете опыт, возможности и атмосферу.
Анализ конкурентов: Что у других компаний есть интересного и привлекательного для сотрудников? Почему сотрудники работают именно в этой компании? Поговорите с бывшими и текущими специалистами других компаний, узнайте их плюсы и минусы.
Анализ собственной компании, проекта (продукта), команды: Оцените вашу корпоративную культуру: что в ней особенного, чем она отличается от остальных? Что самого инновационного, технологически сложного и социальнополезного в вашем продукте или проекте? Чем выделяется ваша команда на фоне других? Поговорите со своими сотрудниками и клиентами, узнайте, почему они работают у вас и с вами.
Сравните себя с конкурентами: Что у вас и у конкурентов одинакового? В чем вы лучше, а чего вам не хватает для успеха?
Упакуйте и визуализируйте: Создайте не просто текстовый оффер, а визуальное представление компании. Сделайте хотя бы элементарную посадочную страницу, чтобы помимо описания компании, проекта и вакансий был визуальный контент: фотографии, видео, интервью с сотрудниками, ссылки на СМИ и т.д.
Создание привлекательного предложения — это не просто формальность, а стратегический шаг в борьбе за лучшие кадры.
А какие у вас креативы и активности по привлечению кандидатов залетали лучше всего?
1 минута
14 августа 2024