19 подписчиков
Как компании готовят сотрудников к переработкам
На своём карьерном пути я встречал вопросы от HR в формате:
– Как относитесь к работе в выходные?
– Что будете делать если в выходные что-то сломается?
— Сможете быть на легкой связи в выходные?
Предлагаю рассмотреть ответ для отработки таких вопросов, чтобы не играть в услужливого кандидата, но при этом вести диалог лаконично и честно:
– Работа в выходные – показатель ошибок в планировании. А зачем их допускать, если я могу сделать планирование точным. Первое правило моей продуктивности – делать перерывы и отдыхать от работы, чтобы не выгорать. Я предполагаю, что именно такого сотрудника вы ищете, который умеет планировать свой рабочий процесс без пожаров.
После такого вопроса не лишним будет закопаться в процессы типичного дня сотрудника, на чью роль вы претендуете. Возможно в компании нет культуры планирования и это станет красным флагом для вас.
Около минуты
12 августа