24 подписчика
Справедливое вознаграждение для образованного руководителя.
Несколько лет назад я вела аккаунт в Нельзяgram, и ко мне часто приходили клиенты, не обладающие достаточным уровнем образования, но желающие получать определенный доход. Я помогала им в этом.
❇️ Мой опыт.
Одна из моих 37-летних клиенток, в то время известный блогер-миллионник, была расстроена тем, что мы потратили 6 часов на обсуждение матрицы Плотницкой.
(Для тех, кто знаком с матрицей, у блогера была ПФМП - Подростковая Финансовая Модель Поведения, а такие клиенты не всегда заинтересованы в обучении.)
Закончив работу с клиентами из Нельзяgram я приняла решение сосредоточиться на работе с более образованными людьми. Наш марафон "ПРОРЫВ" специально разработан для таких участников, которые имеют потенциал для увеличения своего денежного потока.
❇️ Моя идеология и почему она имеет значение.
Образованные руководители должны получать справедливую компенсацию за свой труд.
Мы живем в век информации, где знания и навыки становятся основным капиталом.
В школьные годы нас учили запоминать кучу фактов, которые мы потом выдавали на экзаменах. Но настоящая образованность проявляется в способности критически мыслить, анализировать ситуацию и делать выводы.
❇️ Концепция.
В основе Матрицы Плотницкой лежит идея о том, что любой человек, независимо от уровня его зрелости, может зарабатывать значительные деньги. Однако для того, чтобы увеличить свой доход благодаря своим навыкам и профессионализму, вам необходимо иметь Взрослую или Зрелую Финансовую Модель Поведения, чтобы создать необходимый капитал.
Я считаю, что образованные руководители должны получать справедливое вознаграждение за свою деятельность. Они должны получать компенсацию за высокий уровень ответственности, вклад в развитие компании и стресс.
1 минута
12 августа 2024