120 подписчиков
Работа в команде🤝
➡️“- Остроумно, но вы мизантроп, а не женоненавистник.
- Какой первый вопрос врачу, передающему пациента?
- Вы намекаете, что я не могу собрать анамнез? Что является основным...
- Не что, а почему.
- У болезни нет мотивов.
- Нет, но у врачей есть. Почему эта пациентка? Что тебя, заинтересовало? Дай мне карту.
- Зачем?
- Меня заинтересовала твоя заинтересованность”.⬅️
🤔Еще один эпизод по работе с командой мы также встречаем в данном сериале. Вроде бы прочитав, мы с вами ни чего особенного не видим. Но если мы внимательно будем смотреть и слушать, то вы поймете почему я решила выделить этот момент. А если вы работаете еще и в HR-сфере, то вы увидите, что этот момент наглядно показывает ситуации, которые мы встречаем в своей работе. Итак, давайте более детально разберем данный эпизод.
🗣Вроде мы с вами видим, что Хаус снимает срез знаний у одного из членов команды - “Какой первый вопрос врачу, передающего пациента?” И как видим данный вопрос обидел сотрудника Хауса - “Вы намекаете, что я не могу собрать анамнез?” Конечно, если мы смотрим сериал до конца мы понимаем, что это обычное поведение Хауса, когда он не доверяет никому. Но не все сотрудники об этом знают еще знают и, в связи с этим данный вопрос естественно раздражает, так как наталкивает на мысль, что в его компетенции сомневаются.
❗️Чтобы избежать эти моменты, мы как HR-менеджеры должны готовить членов команды (особенно новых) к специфическим особенностях в поведение их будущего руководителя, чтобы избежать возможный негатив.
#массовыйподбор #смотримсериал #команда #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr
1 минута
11 августа 2024