Найти в Дзене
6 подписчиков

15 скрытых истин, которые я поняла, работая с работодателями и кандидатами:

(Внимание, здесь много подсказок и решений).
⠀
1. Сколько бы руководитель и сотрудник вместе не прошли, второй в любой удобный момент разместит резюме на HH.RU (часто за спиной руководителя);

2. Комфортные условия, руководитель - лапочка, самореализация и прочие плюшки быстро меркнут перед вакансией с ЗП Х2 и более;

3. Любой, самый интересный и перспективный проект, в первую очередь, важен и ценен тому, кто его придумал;

4. Чем более профессиональнее специалист, тем меньше он готов рисковать и учиться новому;

5. Любой специалист откликнется на самую не привлекательную по по функционалу вакансию, если она будет называться непонятно, но очень интересно;

6. Чем меньше опыта в управлении людьми у руководителя среднего звена, тем более он эффективен в создании и управлении командами;

7. Возможность выбора графика работы резко увеличивает поток релевантных кандидатов;

8. Если сотрудник смотрит «налево», не нужно его удерживать. Он уже не с вами;

9. Что-то из эзотерики, но это так: если руководитель не готов к новому сотруднику, вакансия не закроется, какой бы сильной она не была. И наоборот;

10. Щедрость руководителя окупается очень быстро. Но важен закон баланса: давать и брать;

11. Чем проще руководитель одет и ведет себя на собеседовании, тем быстрее обе стороны договорятся. Проверено;

12. Кандидаты до 25 лет - дерзкие, наглые, уверенные в себе, но в этом их потрясающая прелесть. Кто не боится с такими начать работу, очень быстро приятно шокирован от результатов;

13. Каких сотрудников руководитель остерегается, такие и приходят;

14. Чем больше голосовых сообщений отправляет мне руководитель, тем быстрее решаются все HR-вопросы и задачи;

15. Кандидат на собеседовании, который готов выйти завтра, и на все вопросы отвечает: «знаю», «умею», «разберусь» - гарантированно обеспечивает выбор в свою сторону и часто с повышением в ЗП.
⠀
Ну и ключевое - чем быстрее обе стороны начинают, тем быстрее и интереснее получаются результаты.
⠀
И чем длительнее, под лупу оценивание друг друга, тем больше вероятности, что ничего не выйдет.
1 минута