286 подписчиков
Как найти общий язык с командой мечты: поколение Х, Z и NEET в одном чате 🌟
Вчера мы говорили про бредовую работу, и знаете, кто из поколений ее не любит больше всего?
Поколение Х, Z и категория NEET – это не просто буквы, а живые люди с разными взглядами на жизнь и работу.
Игнорировать эти различия – все равно, что пытаться собрать пазл без инструкции 🧩.
Помните, мы говорили о "пустых" задачах? Никому не нравится тратить время на то, что не приносит результата. Но для поколения Z и NEET это особенно важно. Они хотят видеть смысл в своей работе и не готовы мириться с рутиной 🔄.
🤔 Почему NEET особенный случай?
Многие NEET(Not in Education, Employment or Training или без образования, не трудоустроены и не собираются обучаться) просто не могут найти работу, которая соответствовала бы их интересам и навыкам. Они ищут смысл и удовлетворение в жизни, и работа может стать частью этого поиска. Представители этой категории обладают уникальными талантами и креативностью 🎨. Им важна работа, которая будет соответствовать их интересам и позволить им реализовать свой потенциал. Таким образом, содержание самой работы может стать источником неблагополучия для сотрудников, и нам нужно это учитывать.
🎯 Руководителям на заметку:
1. Индивидуальный подход: Давайте каждому сотруднику то, что ему нужно! Это может быть как гибкий график 🕰, так и возможность профессионального роста 📈.
2. Программы благополучия: Кто не хочет чувствовать себя счастливым на работе? Программы well-being 🧘♂️ – это инвестиция в будущее вашей компании и в здоровье ваших сотрудников.
3. Открытая коммуникация: Создайте атмосферу, где каждый может высказаться без страха быть осужденным 🗣.
Ключ к успеху – это индивидуальный подход, гибкость и открытость к новым идеям. Помните, что каждый человек уникален, и нет универсального рецепта для работы со всеми поколениями.
А вы сталкивались с подобными вызовами в своей работе? Как вы решаете вопрос разнообразия поколений в команде? Поделитесь своим опытом в комментариях! 💬
1 минута
7 августа 2024