9125 подписчиков
Рекрутер, остановись! Хватит танцевать на граблях!
Каждый раз, отправляя письмо, мне хочется вложить в него частичку души. Но опыт — жестокий учитель. Он показал, что креативность в рекрутинге — это крест на офферах. Где грань между "интересно" и "излишне"? Печеньки, коллектив как семья, уютный офис и прочая шаблонная муть вызывает только рвотный позыв. За этими словами часто маскируют менее приятный посыл: “кроме печенек нам предложить больше нечего”
Что же действительно важно кандидатам и как избежать основных ошибок?
Прагматизм превыше всего: отложите в сторону художественные обороты и сосредоточьтесь на фактах. "Работаем с лучшими" замените на "Нашими клиентами являются X, Y, Z".
Реальные бонусы: "Дружный коллектив" звучит мило, но что насчет конкретики? Упомяните реальные преимущества: "У нас есть корпоративный английский, оплачиваемый спортзал, 13 зарплата и тд".
Специфика проекта: Вместо "интересный проект" укажите, какие уникальные технологии вы используете, это скажет о многом.
Переписка с кандидатами — это искусство, в котором важна не форма, а содержание. Оставьте литературные эксперименты для вашего личного блога и помните: в рекрутинге ценится четкость, конкретика и уважение ко времени кандидата. В следующий раз, когда рука потянется добавить немного "поэзии" и “творчества” в ваше письмо, вспомните этот пост. И помните, иногда меньше — это действительно больше, особенно когда речь идет о первом впечатлении.
1 минута
7 августа 2024