20 подписчиков

Шаблонные вакансии не мотивируют

«Иван, простите, а на кого вы собеседуетесь?» — спросили у меня во время собеса на продуктового дизайнера, когда я начал рассказывать про метрики.

Обычно описание вакансий не совпадает с работой внутри компании или почти не формирует ожиданий. Вакансию пишет HR на основе других, а должны дизайнеры + HR — себе же в команду ищут. Дизайнеры понимают, что им интересно в новой компании:

1. Как устроен процесс: есть ли исследования, метрики, бизнес-аналитики?

2. Какая их роль в процессе: сам ли проводишь исследования или их проводят за тебя? Можно ли на них влиять? А дизайн-систему делает отдельная команда или можно влиять?

3. Как принимаются решения в компании в случае споров?

4. Какие инструменты используются?

5. Какие типовые задачи будут? Не случится ли просидеть год на таблицах в админке?

6. Где сейчас почитать про дизайн в компании? Может у вас есть блог или телеграм-канал?

7. Какие возможность есть для развития как специалиста?

Самые душевные вакансии в Линкед.ине и Телеграм-каналах. Там дизайнеры пишут дизайнерам, мол, го работать вместе, у нас вот так. На такие вакансии хочется откликаться. HR, прошу, советуйтесь с дизайнерами. Дизайнеры, прошу, советуйте HR-ам ❤️

1 минута

7 августа 2024