1221 подписчик
Я считаю, что нужно не критиковать свою команду, а давать обратную связь. Честную, уважительную, конструктивную обратную связь.
В самом слове "критика" уже заложена неправильная энергетика и никто не любит, когда его критикуют.
А вот без доброжелательной обратной связи невозможно работать, но важно обращать внимание на тон, форму и содержание той информации, которую пытаешься донести сотрудникам.
Около минуты
6 августа 2024