17 подписчиков
Ой, какая новость интересная на горизонте образовалась.
Сколько лет проговаривала с работодателями, что нет в законодательстве понятия "депремирование" и вот решили его определить.
На рассмотрение в Госдуму внесли законопроект № 690246-8, который внесет поправки в Трудовой кодекс, закрепит это понятие и установит, в каком случае законно оставлять работника без премии или её части.
А все потому что:
Отсутствие законодательного регулирования в части лишения стимулирующих выплат работника влечет за собой недобросовестность работодателей, в частности, безосновательную невыплату или уменьшение размера премии добросовестным сотрудникам, исправно выполняющим свои трудовые функции.
Планируют добавить в ТК статью 135.1.
В ней закрепят, что такое «депремирование», когда и как его можно применять.
Звучать должно так:
🔸 Депремирование — это невыплата или уменьшение размера части зарплаты работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, стимулирующей надбавкой, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА.
🔸 Депремировать работника можно, только если есть основание, установленное в коллективном договоре, соглашениях, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.
🔸 Депремирование в результате применения к работнику дисциплинарного взыскания возможно только при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику это взыскание применили, и при условии, что месячная зарплату уменьшилась не больше, чем на 20%.
Если такие поправки внесут, нам снова придется менять Локальные акты 🤯 по оплате труда и премировании.
Как думаете примут?
▫️▫️▫️
Узнать о моих услугах можно 👉🏻 здесь
1 минута
6 августа 2024