Найти тему
16 подписчиков

10 ситуаций, когда работодатель может обрабатывать персональные данные работника без его согласия


1. Для выполнения обязанностей, установленных трудовым и налоговым законодательством.
2. При реализации международных соглашений.
3. В судебных разбирательствах и для исполнения судебных решений.
4. Для оказания государственной или муниципальной услуги.
5. Для исполнения договора, в котором работник является стороной или выгодоприобретателем.
6. Для защиты жизни и здоровья работника.
7. При реализации прав компании и ее партнеров для достижения общественно значимых целей, не нарушая права субъекта данных.
8. Для осуществления журналистской деятельности, работы СМИ или научной и творческой деятельности, не нарушая права субъекта данных.
9. В статистических или исследовательских целях, при условии обезличивания данных.
10. Если данные подлежат публикации или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.

Во всех других случаях работодатель должен получить согласие работника на обработку его персональных данных.
10 ситуаций, когда работодатель может обрабатывать персональные данные работника без его согласия  1. Для выполнения обязанностей, установленных трудовым и налоговым законодательством. 2.
Около минуты