119 подписчиков
Рекомендации предыдущего работодателя
Одной из особенностей нашего рынка труда является отсутствие понятия "деловой репутации работника" (кроме ТОП-ов публичных компаний/корпораций). Это позволяет сотрудникам запросто и практически без последствий нарушать трудовую дисциплину, неожиданно "пропадать с радаров", совершать неэтичные поступки. И даже отзыв никуда не напишешь 😂
Поэтому, даже если у вас нет собственной службы безопасности, хотя бы минимальную проверку финального кандидата провести вы обязаны.
Используйте любые доступные вам способы. Вот самые простые из них:
- погуглите,
- загляните в соцсети,
- посмотрите как записан номер телефона кандидата у других людей с помощью специального приложения,
- проверьте наличие/отсутствие исполнительных производств на сайте ФССП России,
- запросите рекомендации у предыдущего работодателя.
Последний пункт, на мой взгляд – must-have.
——————
Как получить рекомендации:
1. желательно, позвонить по общедоступному номеру компании и попросить соединить с непосредственным руководителем кандидата или хотя бы HR-службой (так вы обезопасите себя от риска беседы с подставным лицом).
Даже если на другом конце провода не захотят отвечать на ваши вопросы, то наверняка дадут понять был ли какой-то серьезный негатив;
2. если реализовать п.1 невозможно, то попросите контакты рекомендателя у самого кандидата.
С помощью наводящих вопросов вы с большой степенью вероятности сможете понять насколько объективна озвучиваемая оценка.
——————
Примеры вопросов предыдущему работодателю:
1. Какие функции выполнял сотрудник?
2. Какие цели перед ним ставились и достигал ли он их?
3. Какой он человек? какой работник?
4. Какие отношения были у него с коллективом?
5. Были ли у него в работе стрессовые ситуации? как он с ними справлялся?
6. Насколько вы им были довольны по шкале от 1 до 10? (если меньше 10, то за что сняли бы баллы?)
7. Почему прекратили сотрудничество? Как расходились?
Вы можете спрашивать то, что для вас особенно важно. Например, изменилось ли что-то в компании/жизни руководителя с приходом этого сотрудника.
Будьте осторожны с вопросами на тему, которая может составлять коммерческую тайну - они могут вызвать негатив, и собеседник закроется.
1 минута
6 августа 2024