885 подписчиков
♥️Суд подтвердил, что увольнение по сокращению может быть признано незаконным, если накануне работодатель принял на вакантные должности совместителей
🖥Что это значит:
Если работодатель предупреждает работника о сокращении, он обязан предложить все имеющиеся свободные вакансии, которые соответствуют квалификации и состоянию здоровья работника (ч. 3 ст. 81 ТК). ❌ Приём совместителей на эти вакансии до издания приказа о сокращении нарушает права основного работника.
⚖️Пример из практики:
Судьи отметили, что все подходящие вакансии были заняты совместителями за день до приказа о сокращении. Организационно-штатные мероприятия уже шли, и работодатель знал о необходимости предложить сокращаемому работнику эти должности. ❌ Увольнение было признано незаконным.
📚Источник: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2024 № 88-8158/2024
👆Будьте внимательны и соблюдайте все процедуры при сокращении штата! Если у вас возникли вопросы или требуется консультация, компания «КАМИН» всегда готова помочь вам в их решении!💬
#бухгалтерия #судебноерешение #сокращениештата #совместители #налоговаяпрактика #трудовойкодекс
Около минуты
5 августа 2024