45 подписчиков
❓Ваше первое препятствие на пути к работе мечты?
Первый барьер в поиске работы — резюме.
Увы, даже идеальное резюме не гарантирует 100% успеха, но без него невозможно начать диалог с работодателем.
Недавно помогая компании выбрать CFO, я снова столкнулась с этой проблемой: многие блестящие топ-менеджеры не умеют себя качественно представить в резюме.
✅Почему мои клиенты, переделав резюме по моей методике, сразу получают приглашения на собеседования?
Потому что они избегают главной ошибки, которую допускают 95% соискателей, независимо от их статуса!
Эта ошибка — слишком длинное резюме. Для меня — больше одной страницы. На практике же встречаются резюме длиной 2, 3, 5 и даже 10 страниц...
Исследования доказывают: почти никто не читает вторую страницу при первом знакомстве.
Соискателю кажется, что чем больше и детальнее он напишет, тем выше шанс быть выбранным. Первая страница уходит впустую...
Представьте, как сложно рекрутерам разбирать такие манускрипты - приходится выискивать значимое среди:
🫡 Длинных списков пройденных курсов на 3 страницы;
🫡 Детального описания бизнес-процессов, не связанных с вакансией;
🫡Перечисления всех компаний и должностей за 20-30 лет работы;
🫡 Социально-ожидаемых характеристик типа "целеустремленный" и "ответственный".
Какая здесь проблема?
🫣 В резюме должен быть ответ на вопрос — есть ли у тебя нужные навыки и опыт для конкретной вакансии (буквально 3 предложения).
😰Увидев утвердительный ответ, рекрутер должен найти подтверждение: где и как получен этот опыт.
Этого достаточно, чтобы в дальнейшем познакомиться с кандидатом на личной встрече.
❗️ Выводы просты: выделиться среди конкурентов легко, если понимать, как помочь рекрутеру.
Сложно, скажете вы! А вот и нет, если воспользоваться моим гайдом-бестселлером «PROдающее резюме».
1 минута
5 августа 2024