118 подписчиков
Работа в команде🤝
➡️“- И узнайте наконец, где она работает.
- За чем?
- За тем, что мозг здоров.
- И что?
- Если это не паро-психиатрический синдром, то это какой-то токсин. И он не у них дома. Форман займись этим.
- Что вы ко мне цепляетесь?
- Таков уж я, а что стало хуже?
- Да, так мне кажется.
- Не уж-то, тогда это не расизм, чернокожим ты был и на прошлой неделе”.⬅️
🤫И еще один из эпизодов мы встречаем по работе Хауса со своей командой. Что мы с вами, как HR-специалисты видим из данного эпизода❓️
✔️Первое, что бросается в глаза — это то, что Форман думает, что Хаус к нему предвзято относится, из-за цвета кожи. Хотя Хаус данный факт отрицает, говоря: “Не уж-то. Тогда это не расизм, чернокожим ты был и на прошлой неделе.” Почему же Форман думает, что Хаус к нему негативно относится? В начале сериала Форману ставили все время не самые лучшие задачи.
👉В связи с этим он начал думать, что его руководитель его не любит. Чтобы не возникали такие моменты HR-менеджер должен быть как бы доверенным лицом для каждого сотрудника, готовым выслушать и помочь.
✔️Второе, что мы можем заметить в данном эпизоде — это то, что Форман спорит с Хаусом и задает ему не удобные вопросы: “За чем?”, “И что?”. Этот факт может раздражать руководителя с авторитарным стилем управления.
👉В связи с этим он может в отместку и вести себя так с Форманом, так как считает, что его авторитет руководителя нарушен. А мы HR-менеджеры великолепно знаем, что руководители данного стиля управления этого не любят.
#массовыйподбор #экосистемаработыслинейнымперсоналом #смотримсериал #команда #mr
1 минута
16 августа