Если вы давно работаете в HR, то, скорее всего, знаете, что есть две основные модели проведения интервью по компетенциям: STAR и PARLA.

Нам нравится PARLA. Она длиннее, чем STAR, включает в себя рефлексию. И да, шутка, что модель STAR — более популярна в Москве, так как москвичи любят быстро и практично, а в Петербурге — популярнее PARLA, так как питерцы любят учиться, ну, и рефлексировать — работает.

В карточках различия в двух подходах проведения этого полезного вида интервью ⬆️