11 подписчиков
Зачем оставаться в своей компании, если предложили больше денег в другой❓
Извечная проблема в командах: сотрудники уходят за более высокой зарплатой к конкурентам. Что будет с их карьерой дальше и как бы сложилась их судьба, если бы они остались? Вопрос, который потом пару дней обсуждают экс-коллеги.
Честно скажу, я скорее противник перехода только из-за денег. Всегда нужно сначала взвесить риски:
🔜 Репутация и адаптация: в новой организации придется заново строить свою репутацию. Каждая компания имеет свои правила, культуру и командный дух. Начинать заново может быть сложнее, чем кажется а подноготную новой культуры вы узнаете только когда в ней окажетесь.
🔜 Обесценивание достижений: после вашего ухода, скорее всего, ваши достижения будут обесценены. Новый человек на вашем месте может пересмотреть или даже отменить многие из ваших инициатив. Как минимум жалко потраченные годы на создание чего-то нового.
🔜Отсутствие гарантии успеха: если на текущем месте не удалось реализовать все амбиции, то какие гарантии, что получится на другом?
Для меня это как с компьютерной игрой. Играете на среднем уровне сложности и уже под финал пройденного сюжета решили закончить миссию и нажать кнопку «new game» на уровне сложности повыше, но с тем же сюжетом. Зачем?
Если понимаете, что ваши причины глубже, чем просто деньги, и осознаете риски, — это одно. Но если единственная причина — более высокая зарплата, то стоит остановиться и подумать: а не в чем-то другом ли дело? Может, дело в разочаровании, «стеклянном потолке», отсутствии поддержки со стороны руководства, скучных задачах или других факторах? Да, новая команда кажется лучше, зарплата выше, и самореализация должна быть на максимуме (ну, так на интервью сказали).
Может показаться, что я ваш эйчар и отговариваю вас уходить)) Но я и если бы хантил, не взял бы человека только деньгами. Я хочу сказать, что уйти за деньгами — это нормально, если вы уверены, что испробовали все возможности для достижения своих целей на текущем месте. Если же дело только в зарплате — просто обсудите это с руководством и HR. Возможно, вам предложат решение, которое устроит обе стороны.
1 минута
15 августа 2024