30 подписчиков
1. По вопросу взаимодействия с администрацией.
У вас запросили объяснения. Необходимо задать вопрос, в связи с чем это происходит.
В Трудовом кодексе есть целая глава, которая посвящена тому, как проводится дисциплинарное расследование, которое является не штормом в море, а четко определенным процессом, в котором имеются сроки и конкретные документы, которые предъявляются работнику.
Начинается процесс с издания приказа директором о проведении дисциплинарного расследования в ходе которого у работника запрашивают объяснения. В запросе указывается причина истребования информации и сроки предоставления ( 2 дня).
После получения разъяснений, должна быть созвана комиссия, которая анализирует доводы жалобы, медицинские документы пациента и тезисы вашего ответа. После выносит решение о наличии или отсутствии дисциплинарного проступка .
Затем издается приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, и вам его предъявляют под роспись. Если вы с ним не согласны, его можно обжаловать.
В обжаловании дисциплинарного нарушения все строится на сроках , поэтому любая ошибка администрации играет в вашу пользу . Не надо им ничего подсказывать ))
2. По вопросу публикации.
Изначально надо запросить сервис, на котором опубликовано обвинение в ваш адрес, сведения о лице, которое его опубликовала.
Так же необходимо направить им опровержение тезисов, которые изложил автор + я бы указала на незаконность публикации вашего фото/ видео + требование снять публикацию
Сразу предупрежу, есть организация, которая контролирует деятельность интернет сайтов – это Роскомнадзор. Туда можно направить жалобу, если сайт не будет реагировать на ваши заявления.
И если ничего не помогло, можно идти в суд и оспаривать.
НО в суде сразу спросят, а что вы сделали, чтобы снять публикацию, и почему опубликованная информация порочит вашу честь и достоинство, и чем она отличается от личного мнения автора. Для это я готовлю заранее заключения искусствоведческой экспертизы.
1 минута
15 августа 2024