62 подписчика
Гибридный график работы: идеальное решение для компаний и сотрудников.
💡Исследователи из Стэнфордского университета (США), Китайского университета Гонконга и Пекинского университета (Китай) провели эксперимент с участием 1612 сотрудников компании Trip.com, одного из крупнейших в мире туристических онлайн-агентств.
По его результатам👇
✅ Гибридный график работы признан наиболее эффективным как для компаний, так и для сотрудников, согласно последним исследованиям.
🙇 В рамках эксперимента сотрудники, родившиеся в четные числа месяца, работали в офисе пять дней в неделю, тогда как те, кто родился в нечетные числа, могли работать из дома два дня в неделю.
Оценка продуктивности включала:
🟣Полугодовые обзоры продуктивности
🟣Карьерный рост в течение двух лет после начала эксперимента
🟣Детализированные оценки производительности (включая вклад в инновации, лидерство и наставничество)
🟣Количество строк кода, написанных отделом разработки
Результаты:
➖Снижение числа увольнений:
Гибридный график работы уменьшил количество увольнений среди неруководящих сотрудников, особенно среди женщин и тех, кто жил далеко от офиса. По оценкам Trip.com, это позволило компании сэкономить несколько миллионов долларов.
➖Поддержание производительности: Сотрудники с гибридным графиком достигали тех же показателей продуктивности, что и при полностью очной работе.
➖Позитивное восприятие:
Опросы показали, что сотрудники положительно восприняли гибридную работу и оценили свою продуктивность высоко.
В качестве подведения итогов, исследователи отметили, что гибридный график минимизирует компромиссы для сотрудников и работодателей. Однако ключевым фактором успеха является грамотная организация и управление. Проблемы менеджмента стали причиной негативных результатов в предыдущих исследованиях о дистанционной и гибридной работе.
#полезное
1 минута
15 августа 2024