15 подписчиков
#списоклитературы
#поискработыпосле50
Автор по сути описывает классические приемы поиска работы. Независимо от возраста. Кандидаты 60+ тоже должны быть проактивны, мотивированы, иметь ясные цели и понимать свой профиль.
Но, перед тем, как излагать понятные правила, автор пишет о других ролях.
Намекает, что может быть, прежде чем работу в штат искать, попробовать себя в роли фрилансера (консультанта), работника по контракту (ГПХ по-нашему), парт-тайм сотрудника или предпринимателя.
Полностью согласна. Мы часто видим кейсы клиентов, когда поиск работы на полную ставку заходит в тупик. Но, как только человек меняет установку с работы в штате на работу за интерес и за деньги, интересная задача находится.
Работа в штате на полную ставку — в каком-то смысле пережиток прошлого.
Сейчас тренд на гибридную гибкую работу для всех. Поэтому 50+, которые ищут “подработку” они в тренде.
Некоторые. перейдя на контракт, получили не только больше времени. но и больше денег.
Хотя, может придумывают))
@Анна Бурова Career50plus
15.08.2024
P.S.
Приветствуются и лайки и дизлайки как благодарность автору.
Ну, или — поддержка издания книги через https://boosty.to/career50plus/donate
Около минуты
15 августа 2024