11 подписчиков
⚡️NEW⚡️
Мы запускаем постоянную рубрику «интервью о жизни в компании», где беседуем с нашими сотрудниками о том, как им работается в компании Дивергент.
Сегодня мы поговорили с Сергеем — нашим проектным менеджером.
1. Расскажите, как вы попали в “Дивергент”?
Я искал работу и хотел развиваться как специалист. Меня заинтересовали масштабные проекты. Получил приглашение от HR менеджера, прошел несколько этапов собеседования и принял оффер, так как был заинтересован в перспективном росте.
2. Как долго Вы уже работаете в нашей компании и какие были Ваши первые впечатления?
Я работаю в компании уже год. Когда только пришел, меня интересовало, как все устроено внутри компании. Мне понравилось, что вначале команда была небольшая, и я мог с нуля отстраивать работу. Это был вызов, который я принял. Меня порадовало, что уже тогда коллеги начинали формировать корпоративную культуру.
3. Назовите 3 главных качества, которые делают для Вас компанию привлекательной?
Во-первых, это рост внутри компании. Мне важно, чтобы улучшение условий труда коррелировало с профессиональным ростом;
Во-вторых, развитие и процветание корпоративной культуры — я чувствую, что компания живет и у нее есть душа в виде нашего неформального общения с коллегами;
В-третьих, возможность обучения — помимо компетентных коллег, которые делятся опытом, у нас есть возможность проходить внешнее обучение, если это необходимо.
4. Можете ли Вы описать свой типичный рабочий день? Чем Вы занимаетесь на работе?
Мой рабочий день достаточно непредсказуем, так как я решаю текущие вопросы и взаимодействую с множеством людей. Каждый день приносит что-то новое, что мне нравится. Я придерживаюсь определенного графика. Утро начинается с онлайн-йоги по вторникам и пятницам. Затем у меня плановые встречи, включая ежедневные синки с командой и отделом продаж. Основная моя задача — обеспечить гибкость коммуникации в моей команде. Есть регулярные еженедельные встречи: ретроспективы, демонстрации и чекапы и т.д. Когда я только начинал, было сложно справиться с таким множеством задач, но я постепенно адаптировался, структурировал рабочие процессы и наладил командную работу — сейчас работаю в комфортном и сбалансированном режиме.
5. Какие у Вас впечатления от работы в нашей компании, хотелось бы что-нибудь изменить, улучшить?
Впечатления положительные — компания развивается, есть четкая стратегия и понимание того, куда мы движемся. Я привык сразу высказывать свои предложения – все в компании могут открыто говорить о своих проблемах и предлагать новые идеи.
6. Какие аспекты корпоративной культуры нашей компании Вы находите наиболее важными или вдохновляющими?
Я чувствую, что компания заботится о сотрудниках. Мне нравится не только неформальные мероприятия, такие как онлайн-йога и игры, но и поддержка в обеспечении необходимой техники и возможности для обучения.
7. Какую роль играет командная работа в Вашей повседневной деятельности? Как Вы взаимодействуете с коллегами?
Вся наша коммуникация базируется на scrum-фреймворке и agile-методологии. Для меня важно поддерживать личное взаимодействие с командой. Моя задача — не только обеспечивать понимание внутри команды, но и гибкость в коммуникации между бизнесом и командой разработки.
8. Как Вы оцениваете возможности для профессионального роста и развития в нашей компании?
Для себя я вижу, куда я хочу и могу расти и двигаться. Профессиональный рост в моменте я получаю. Я заинтересован в развитии своей карьеры в сторону тимлида или scrum мастера. Все будет зависеть от стратегии руководства.
9. Как Ваша работа влияет на Вашу личную жизнь и баланс между работой и отдыхом?
В начале моей работы я был готов много работать, чтобы получить опыт и знания. Сейчас я нашел здоровый баланс — в свободное время я занимаюсь спортом и отдыхаю.
10. Что Вы можете пожелать Компании?
Я желаю компании дальнейшего развития как в продуктовом направлении, так и в оптимизации внутренних процессов. В общем, процветания!
#интервью_о_жизни_в_компании
3 минуты
2 августа 2024