119 подписчиков
Работа в команде.🤝
➡️“- Ясно почему ты такой известный диагност, чтобы поставить диагноз, ничего не нужно знать.
- Ты онколог, я всего лишь жалкий врач инфекционист.
- Конечно, просто деревенский врач, опухоль мозга в ее возрасте, конечно не редкость, ей 23.
- Для ее возраста ей будет каждая болезнь редкостью.
- Маркеры трех самых известных рака мозга отрицательные.
- Маркеры для подстраховки, химик в школе сделал бы лучше.
- Семейный анамнез чист.
- Я думал твой дядя умер от рака.
- С другой стороны семьи, нет факторов риска.
- Известных тебе.
- И оно не верит в лучевую терапию.
- И это абсолютно ничего не объясняет, а лишь заставляет задать вопрос - твоя кузина лечить в страховой.
- Ты оставишь все самое интересное патологоанатому? Какой смысл собирать команду, если ты ее не используешь? У тебе три квалифицированных врача скачают без дела”.⬅️
В данном эпизоде мы с вами встречаем спор между доктором Хаусом и его лучшим другом Уилсоном. Что же мы видим с вами в данном эпизоде с точки зрения HR❓️
✅️В первую очередь мы видим, что они спорят чья профессия важна. Но самое важное мы видим в конце эпизода, когда Уилсон упрекает Хауса в том, что он не использует в работе свою команду - “Какой смысл собирать команду, если ты ее не используешь?”
👉И наш HR-менеджерам очень важно этот момент тоже отслеживать. В первую очередь это важно, так как это может негативно сказаться на результатах работы. В данном случае Уилсон говорит Хаусу о самом негативном исходе в работе врачей, если не работать на поставленной задачей вместе со своей командой, а именно смерть: “ты оставишь все самое интересное патологоанатому?” Согласитесь это плохое окончание работ.
Как пример вы, как HR-менеджер работаете на большой площадке, где идет строительство, и у вас произошел несчастный случай, повлекший смерть. Когда вы начинаете разбираться почему данный случай произошел из-за того, что данный случай произошел из-за того, что руководитель неправильно построил работу членов команды. Один сотрудник неправильно выдал наряд-допуск, а другой сотрудник не огородил опасное пространство.
Поэтому важно HR-менеджерам отслеживать работу руководителя с членами команды.
✅️Чем же еще опасно, что говорит Уилсон: “У тебя три квалифицированных врача скучают без дела”. То есть это опасно тем, что сотрудники, видя, что их знания не используются в работе, могут уволиться. Согласитесь, если сотрудники имеют хорошую квалификацию и не имеют возможность нарабатывать навыки, они рано или поздно заскучают.
👉Для молодых сотрудников очень важно, чтобы их приобретенные знания применялись в работе. Особенно это важно юристам, докторам, бухгалтерам и т.п.
#массовыйподбор #смотримсериал #команда #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr
2 минуты
2 августа 2024