4234 подписчика
Обязательные приказы в организации. Что нужно знать кадровику
В каждой компании издаются приказы, которые регулируют основные направления работы. Обычно эти документы делятся на три категории: по основной деятельности, административно-хозяйственные и по вопросам личного состава.
Что обязательно?
Согласно приказу Минкультуры РФ №558, все приказы организации делятся на три вида. Вот список обязательных приказов по личному составу, которые переиздают по мере необходимости:
- приказы о приеме на работу и переводе сотрудников (организационные).
- приказы о наказаниях и поощрениях (дисциплинарные).
- приказы об отпусках и командировках (регламентные).
- приказы по установлению надбавок и окладов (зарплатные).
- приказы о премиях и вознаграждениях (стимулирующие).
- технические приказы, вносящие изменения в уже существующие.
Не забываем об административно-хозяйственных документах. Это могут быть ежегодные распоряжения, касающиеся безопасной эксплуатации зданий, транспортных услуг и т.д.
Не упустите приказы по основной деятельности, которые обновляют каждый год:
- утверждение локальных нормативных актов, например, о защите персональных данных или инструкциях по технике безопасности.
- утверждение учетной политики и штатного расписания.
- назначение ответственных сотрудников за охрану труда и ведение табеля.
Если хотите углубить свои знания в сфере кадрового делопроизводства, пройдите курс от экспертов РУНО «Кадровое делопроизводство 2024 со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам»
1 минута
2 августа 2024