10 подписчиков
Тестирование при отклике!
Сейчас есть такая модная тенденция делать предварительное тестирование кандидатов после их отклика на вакансию.
Нужно оно или нет, полезная штука или вредная?
Как всегда, я предлагаю подумать и ответить на пару вопросов.
- Цель этого тестирования?
- Что нам это даст?
Цель – проверить психотип.
Результат – черт его знает, что теперь с этим делать
В данной ситуации наш соискатель, будущий сотрудник – это наш клиент.
Готовы вы усложнить жизнь вашему клиенту и всячески препятствовать на пути к вам?
Все компании стремятся упростить путь клиента, поэтому вводят различные инструменты для облегчения задачи клиента и сокращения его пути. Для этого на сайтах вводят оформление в один клик, автозаполнение форм, сохранение банковских карт и так далее, главная задача - сделать путь клиента до покупки простым и коротким.
Так почему, когда мы ища своего сотрудника (который в данной ситуации является нашим клиентом), должны усложнять его путь к потенциальному трудоустройству.
Вот видите, как взгляд на вещи с другой стороны, может поменять подход.
Поэтому я бы рекомендовал убрать лишние тестирования и задать интересующие, ВАЖНЫЕ для вас вопросы при первом звонке. Тем более, все эти важные параметры у вас уже описаны в объявлении, в требованиях к кандидату.
К примеру, вы ищете программиста, который обязательно должен/ умеет программировать на С++, и JAVA.
Вот и задайте этот вопрос при звонке соискателю и, если получили положительный ответ, пригласите его на собеседование, где специалист сможет проверить глубину этих навыков.
В каких случаях тестирование оправданно и какое тестирование может быть оправдано?
1. Если у вас большое, нет, ОГРОМНОЕ количество откликов и вам нужно как-то отсеять, ну прям, лишних.
Запустите простой тест - умеет он это делать или нет, был опыт ,да или нет.
2. Если у вас идет массовый подбор и вам нужно разбивать резюме на потоки- этот сюда, этот туда.
Здесь тоже нужен простой тест, который отсортирует резюме по специализациям.
3. Если вы «саботер» и решили навредить себе и компании, ну это точно не про вас.
В данном случае можно делать все, что угодно!
Главное правило составления любого теста — это его простота и время заполнения не более 5 минут.
Настройте тесты таким образом, чтоб вы автоматически получали результаты и не просили соискателя отправить скрыны или ссылки (да, да, такое тоже встречается).
Что точно не советую делать, так это просить отправить сопроводительное письмо при отклике на вакансию!
«Почему вы решили работать в нашей компании и чем привлекла вас данная вакансия»?
Я бы это назвал «тщеславием работодателя», адекватный и честный ответ вы точно там не получите, а вот пару льстивых комплементов в свой адрес сможете прочитать.
Путь с вами рядом будут только адекватные и надежные люди
2 минуты
2 августа 2024