10 подписчиков
Составляем описание Вакансии.
Мы с вами определились кого мы ищем, следующий шаг - составление описания вакансии (объявления).
Начинаем с того, что мы вспоминаем, что занимаемся ПРОДАЖЕЙ!!!
Нам нужно продать вакансию! Привлечь покупателя/соискателя!
То есть, наша задача сделать так, чтоб потенциальные кандидаты заинтересовались и обратились к нам, чем их будет больше, тем лучше, так как из всех мы сможем выбрать лучшего или лучших.
Составляем описание вакансии так, чтоб она продавала как компанию, так и позицию, на которую ищем человека.
Составили?
Ставим себя на место соискателя, читаем, заинтересовало вас объявление, вы бы откликнулись?
Нет, тогда все зачеркнули, подумали и начали заново.
В качестве эксперта можно использовать коллег, знакомых, друзей тех, кто вас точно не обманет и даст объективную обратную связь.
"Вау, круто, возьмите меня".
Это тоже обратная связь, но не конструктивная
.
Избегайте скучных описаний вакансий и сухого перечня обязанностей
, объявление должно жить и привлекать внимание, ПРОДАВАТЬ
!
Используйте инфографику и различные элементы оформления при описании вакансии. Это говорит о том, что вы постарались и соискатели это тоже отметят. Такие объявления имеют больше откликов.
Всегда приятно осознавать, что кто-то ответственно подошел к выполнению своей работы.
Не забываем про понимание клиента при составлении описания!!!
Если вам нужны молодые сотрудники, которые находятся в начале своей карьеры, советую составлять описание вакансии на их языке. Можно использовать более простые обороты, с персональным обращением.
Ты ищешь возможность приятно проводить время и при этом зарабатывать?
Хочешь работать в компании единомышленников?
Нужны интересные задачи?
Мы тебе все это дадим и даже больше!!!
И наоборот, если вы ищите сотрудника опытного, разбирающегося в вашей специфике, состоявшегося как специалиста, здесь рекомендую использовать более официальный тон объявления с использованием профессиональных терминов. Это позволит отсеять часть неподходящих кандидатов, и показать опытным соискателям вашу компетентность.
(Каждый хочет работать в команде профессионалов, разбирающихся в вопросе).
Главное не перегнуть с применением спец терминов, не используйте сокращения и специфичные выражения, которые используются только у вас в компании.
Так вы рискуете сделать ваше объявление понятное только вам.
Итак, составляя описание вакансии, помните следующее!
Объявление должно быт:
- ПРОДАЮЩИМ;
- Интересным;
- Запоминающимся;
- Конкретным;
- Составлено на основе портрета кандидата;
- Не перегруженным.
Далее разберем, какие разделы должно содержать описание вакансии и о чем в них писать!
2 минуты
2 августа 2024