5486 подписчиков
Нужно ли перезаключать трудовые договоры, если работодатель-ИП сменил фамилию
Может случиться ситуация, когда Индивидуальный предприниматель меняет фамилию, например, в случае замужество. Что делать с договорами: расторгать и заключать новые или формировать дополнительные соглашения?
Специалисты Роструда напоминают, что согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре должно указываться наименование организации либо ФИО физического лица-работодателя. Изменение каких-либо условий договора допускается исключительно с соглашения сторон в письменном виде. В связи с этим можно сделать вывод, что при изменении наименования организации или смены фамилии ИП стороны вправе заключить дополнительное соглашение. Но вместе с этим, отсутствие такого соглашения не является причиной расторжения договора.
Также напоминаем, если у работодателя изменилась фамилия, следует сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника.
*******
БУХОТЧЁТ.ру - сервис сдачи отчетности через интернет без ЭЦП и не выходя из офиса
Подпишитесь на наш канал в Телеграме и группу Вконтакте и Одноклассниках, чтобы не пропустить ничего важного.
Около минуты
1 августа 2024